El Grupo Inditex incrementó un 8% sus ventas en el ejercicio 2014 (de 1 de febrero de 2014 a 31 de enero de 2015), lo que supone 18.117 M€; las ventas en superficie comparable crecieron un 5% yel beneficio neto si situó en 2.501 M€, un 5% más que en 2013 y el EBITDA creció también un 5% hasta 4.103 M€. Su plantilla en todo el mundo también se ha incrementado, pasando de 128.313 a 137.054 personas.
En total ha aumentado sus puestos de trabajo en 8.741, de los que más de 1.800 se han creado en España tanto en tienda, como en su sede central y en las plataformas logísticas.
Se inicia la actividad en la plataforma logística de Cabanillas
En 2014, el Grupo realizó una inversión de 1.397 M€ en tecnología de procesos y en la ampliación y modernización de sus instalaciones en España. Entre ellas, destaca el inicio de la actividad en la nueva plataforma logística de Inditex en Cabanillas (Guadalajara), que ha generado cerca de 300 nuevos empleos. Además, ha finalizado la ampliación de su sede central en Arteixo con la puesta en marcha del nuevo Centro Tecnológico, que se sitúa a la vanguardia tecnológica mundial. El Centro cuenta con el nivel de certificación más elevado en cuanto a seguridad de los procesos informáticos y sostenibilidad medioambiental.
Sin embargo, el grueso de la inversión ha ido a la apertura de nuevas tiendas y a la reforma y ampliación de las existentes. Inditex ha cerrado 2014 con 343 tiendas más, lo que supone un total de 6.683 en 88 mercados tras la entrada de Albania. Entre otras, destaca la adquisición de un inmueble en el que se situará Zara en el SoHo neoyorquino o las 500 tiendas en más de 60 ciudades chinas; aunque también Madrid, Barcelona, Milán, Londres, Zurich, Miami, Nueva York o las primeras tiendas en Australia son parte del crecimiento del Grupo.
Plan extraordinario de participación de los empleados en los beneficios
De cara al personal, el Grupo ha anunciado que en atención a su desarrollo en los últimos años ha decidido la creación de un plan extraordinario de participación de los empleados en los beneficios de la empresa para 2015-2016. En este plan participarán todos los trabajadores de todo el mundo con más de dos años de antigüedad en tiendas, fabricación, logística, cadenas y filiales. Entre todos ellos, el Grupo repartirá el 10% del incremento del beneficio neto atribuido a la dominante del Grupo respecto al año anterior con un máximo del 2% del beneficio total.
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