08/03/2019
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Artículo recuperado en el Día de la Mujer Trabajadora
Schneider Electric se comprometió en lograr la paridad salarial en 2017
Ainoa Irurre, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Schneider Electric Zona Ibérica Ainoa Irurre, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Schneider Electric Zona Ibérica

Si por término medio las mujeres de la UE ganamos alrededor de un 16% menos por hora trabajada que los hombres, en el caso de España la desproporción alcanza un 19,3%, según datos de la CE.

Y no es que estemos peor preparadas, al contrario. Siempre según datos de la CE, por término medio en 2012 el 83% de las mujeres jóvenes cursaban estudios de secundaria, frente al 77.6% de los hombres y las mujeres representaban el 60% de los graduados universitarios. La CE dice que la brecha salarial se está reduciendo, aunque hay países como Hungría y Portugal donde se ha incrementado.

Schneider Electric,  comprometida con el programa HeForShe de ONU Mujeres

El programa HeForShe de ONU Mujeres selecciona a empresas para llevar a cabo acciones en este sentido y Schneider Electric ha adquirido un compromiso firme.

Por esto en un día como hoy, el Día de la Mujer Trabajadora, queremos felicitar y poner de relieve el  compromiso de empresas como Schneider Electric, especialista global en gestión de la energía y automatización, en el logro de la paridad salarial el próximo año para el 85% de su plantilla en todo el mundo.

La compañía responde así al compromiso adquirido en el programa HeForShe de ONU Mujeres, igualando los salarios de 150.000 de sus trabajadores en 2017, en los 16 países con mayor representatividad e impacto en la compañía, entre ellos España, donde por segundo año consecutivo se invierte en medidas específicas para salvar las diferencias salariales.

En tres años Schneider Electric eliminará totalmente las diferencias en España

Desde que arrancó la iniciativa, la compañía compara anualmente los salarios de hombres y mujeres en posiciones similares para analizar los desajustes detectados. Estos estudios exhaustivos permiten desarrollar un plan de acción e inversión para erradicarlos que se ha aplicado a 250 trabajadoras de España mediante revisiones salariales anuales. La compañía calcula que este ritmo permitirá eliminar completamente las diferencias todavía existentes en un periodo de tres años.

Ainoa Irurre, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Schneider Electric Zona Ibérica, señala: Creemos que la lucha a favor de la igualdad de género en el trabajo debe traducirse en acciones concretas y estamos haciendo un esfuerzo para avanzar hacia la paridad salarial completa.

Según datos del Foro Económico Mundial, si no actuamos ya, las mujeres tendríamos que esperar más de 80 años que desaparezcan estas diferencias, tanto salariales como de igualdad en el acceso a la educación, la sanidad o a la representatividad política.

No nos podemos permitir perder el tiempo.

Eliminar las diferencias salariales a nivel global es uno de los compromisos de Schneider Electric con el programa de las Naciones Unidas HeForSHe IMPACT 10x10x10. ONU Mujeres, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, seleccionó a Schneider Electric para sumarse a este movimiento a favor de la igualdad de género que tiene por misión animar a los hombres a apoyar el cambio a favor de la diversidad y los derechos de las mujeres.

En el marco de programa, y además de lograr la equidad salarial para el 85% de la plantilla del grupo, Schneider Electric se ha comprometido para finales de 2017 a:

  • Aumentar la representación de la mujer en la compañía - 40% en la entrada de nuevas directivas y técnicas (frente al 29% actual), y aumento del 35% en la representación de puestos clave;
  • Involucrar a los líderes del Grupo en todo el mundo y crear un órgano de gobierno dedicado a este programa.

 

La brecha salarial en la CE. Informe CE

Report on equality between women and men 2015 CE

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