Entre las principales causas de la escasez de talento se halla el desajuste entre la formación disponible y las necesidades del mercado

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha presentado el estudio ZF Industry 4.0 Talent, elaborado a partir de una encuesta a 72 empresas de su ecosistema, que identifica la escasez de perfiles híbridos —capaces de combinar competencias tecnológicas y de negocio— como el principal reto para el desarrollo de la industria 4.0.

El informe, en el que han participado 39 empresas ubicadas en DFactory Barcelona y 33 startups del Logistics 4.0 Incubator, concluye que las compañías demandan cada vez más profesionales con capacidad de aprendizaje continuo, adaptabilidad, pensamiento crítico y visión transversal. Los perfiles más requeridos están relacionados con los datos y la inteligencia artificial industrial, la automatización, la robótica y el desarrollo de software industrial.

El estudio señala además que cubrir posiciones estratégicas requiere habitualmente entre uno y seis meses, aunque en un número significativo de casos el proceso supera el medio año. Asimismo, pone de relieve que la inversión en formación continua y programas de reskilling y upskilling sigue siendo desigual entre las empresas.