Talent Sènior está dirigido a profesionales mayores de 50 años y busca facilitar su incorporación al mercado laboral

El CZFB y la Fundació Pimec impulsan la empleabilidad y el emprendimiento de los mayores de 50 años

Redacción Interempresas14/09/2026

El acuerdo reforzará los programas Talent Sènior y Emppersona-Segona Oportunitat, dirigidos a poner en valor la experiencia profesional y facilitar la reincorporación al mercado laboral.

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundació Pimec han firmado un convenio de colaboración para impulsar el talento sénior y favorecer el emprendimiento, la empleabilidad y las segundas oportunidades profesionales.

El acuerdo, suscrito en DFactory Barcelona por la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, y el presidente de la Fundació Pimec, Josep González, permitirá apoyar el programa Talent Sènior y renovar la colaboración con Emppersona-Segona Oportunitat.

Esta última iniciativa ofrece asesoramiento personalizado a empresarios y autónomos que atraviesan procesos de reinvención profesional, ya sea para relanzar su actividad, desarrollar nuevos proyectos o encontrar otras oportunidades laborales. El programa cuenta además con una red de empresarios voluntarios que ejercen como mentores.

Poner en valor la experiencia profesional

Por su parte, Talent Sènior está dirigido a profesionales mayores de 50 años y busca facilitar su incorporación al mercado laboral, además de sensibilizar a las empresas sobre el aprovechamiento de su experiencia y conocimiento.

"La transformación económica y tecnológica que vivimos requiere aprovechar todo el talento disponible. Los profesionales séniors aportan experiencia, conocimiento y capacidad de adaptación", señala Blanca Sorigué, que vincula el acuerdo con el objetivo de avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo.

Josep González destaca, por su parte, la importancia de la colaboración institucional para mantener el acompañamiento que la Fundació Pimec presta a empresarios, autónomos, emprendedores y pequeñas empresas.

El convenio contempla también acciones de sensibilización, jornadas divulgativas y espacios de reflexión sobre talento sénior, con el objetivo de promover su presencia en las empresas y aprovechar el conocimiento acumulado por profesionales con una larga trayectoria.

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