Durante el encuentro se analizaron cuestiones relacionadas con la gobernanza y el intercambio de datos, la trazabilidad y la medición de los compromisos ambientales y sociales

El Centro Español de Logística (CEL) y ManpowerGroup han presentado el ‘Informe sobre el estado del talento y la tecnología en la actividad logística’, que analiza las medidas que pueden adoptar las empresas para afrontar la escasez de profesionales, mejorar la permanencia de las plantillas y adaptar los puestos y las competencias a la transformación tecnológica.

El estudio recoge la visión de directivos de Recursos Humanos y cadena de suministro de empresas de transporte, retailers y fabricantes con actividad logística. Entre sus conclusiones, plantea que la captación de profesionales debe acompañarse de medidas relacionadas con la experiencia del empleado, la ergonomía, el reconocimiento, la comunicación, el desarrollo profesional y el bienestar.

En materia tecnológica, las empresas participantes consideran que la automatización y la inteligencia artificial pueden reducir tareas repetitivas, mejorar la planificación y aportar información para la gestión. El informe señala, sin embargo, que su implantación debe ir acompañada de formación y adaptación de los puestos de trabajo.

"No puede reducirse a la dificultad para cubrir vacantes. Afecta a la capacidad de las organizaciones para preservar conocimiento operativo, incorporar nuevas competencias y sostener unos procesos que, aunque cada vez están más digitalizados, siguen dependiendo de la experiencia y la coordinación de las personas", señaló Ramón García, director general de CEL, sobre el problema de la falta de talento.

Durante el encuentro se analizaron cuestiones relacionadas con la gobernanza y el intercambio de datos, la trazabilidad y la medición de los compromisos ambientales y sociales. También se presentaron experiencias sobre transporte colaborativo, automatización, economía circular y gestión de personas, con la participación de empresas e instituciones del sector.